Tato „smlouva o rozhodčím řízení“, která se řídí federálním zákonem o rozhodčím řízení (9 U.S.C. § 1 a násl.) musí být vykládána v maximálním rozsahu povoleném zákonem a s výjimkou případů, kdy je stanoveno jinak, upravuje všechny nároky a neshody (minulé, současné i budoucí), které by jinak řešil příslušný soud nebo jiný orgán než rozhodce. Vztahuje se také na veškeré nároky, které má společnost Shutterstock vůči vám, nebo na jakékoli nároky, které máte vy vůči společnosti Shutterstock a/nebo jejím zástupcům a zaměstnancům – a všechny tyto osoby mohou tuto smlouvu o rozhodčím řízení vymáhat. Všechny spory, které jsou předmětem této smlouvy o rozhodčím řízení budou vyřešeny v závěrečném a závazném rozhodčím řízení a ne před soudem nebo porotou.
Jakýkoli spor nebo nárok vzniklý v souvislosti nebo týkající se těchto podmínek služby či jejich porušení a/nebo webem společnosti Shutterstock budou urovnány v závazném individuálním (nikoli hromadném) rozhodčím řízení, které se řídí aktuálními pravidly o rozhodčích řízení v komerční sféře Americké rozhodčí asociace (dále jen „Pravidla AAA“) (Pravidla AAA jsou k dispozici na internetu na adrese www.adr.org/commercial nebo po vyhledání termínu „pravidla rozhodčího řízení v komerční sféře AAA“ ve službách jako je například Google.); pokud však dojde k rozporu mezi pravidly AAA a touto smlouvou o rozhodčím řízení, má přednost tato smlouva o rozhodčím řízení.
Jak je uvedeno níže, vztah mezi stranami je vztahem nezávislých dodavatelů. Mezi stranami tímto nevzniká vztah partnerství, společného podniku, zaměstnání, franšízy ani prostřednictví. V rozsahu, v jakém však řešíte případný domnělý zaměstnanecký vztah mezi vámi a společností Shutterstock, bude jakýkoli takový nárok nebo spor vyplývající z tohoto nároku nebo s ním související, včetně mimo jiné nároků nebo sporů vyplývajících nebo souvisejících s vaší přihláškou a výběrem na domnělou zaměstnaneckou pozici, domnělé zaměstnání nebo ukončení domnělého zaměstnání rovněž předmětem rozhodčího řízení a řídí se touto smlouvou o rozhodčím řízení, a to včetně mimo jiné nároků na mzdu, přesčasy a jiné odměny či splatné náhrady a stížností na diskriminaci, obtěžování nebo odvetu ze zákona nebo podle zvykového práva. Jakékoli spory týkající se zaměstnaneckého vztahu budou urovnány Americkou rozhodčí asociací a s výjimkou případů uvedených v této smlouvě o rozhodčím řízení se budou řídit aktuálními pravidly rozhodčích řízení pro spory vyplývající z pracovního poměru AAA (dále jen „Pravidla sporů z pracovního poměru AAA“) (Pravidla sporů z pracovního poměru AAA jsou k dispozici na internetu na adrese www.adr.org/employment nebo po vyhledání termínu „pravidla rozhodčího řízení“ ve službě, jako je například Google.); pokud však dojde k rozporu mezi pravidly AAA a touto smlouvou o rozhodčím řízení, má přednost tato smlouva.
Výhradní pravomoc k řešení sporů týkající se platnosti, použitelnosti, vymahatelnosti, neslučitelnosti nebo vzdání se této smlouvy o rozhodčím řízení, mimo jiné včetně případné stížnosti na úplnou nebo částečnou neplatnost či zrušitelnost této smlouvy má rozhodce, a nikoli federální, státní nebo místní soud či úřad. Předchozí ujednání se však nepoužije na vzdání se práva na hromadnou žalobu a případný spor týkající se platnosti, použitelnosti, vymahatelnosti, neslučitelnosti nebo vzdání se práva na hromadnou žalobu může rozhodnout výhradně příslušný soud, nikoli rozhodce.
Rozsudek o nálezu vynesený rozhodcem může být zapsán u jakéhokoli soudu, který je k tomu příslušný nebo má jurisdikci nad příslušnou stranou nebo jejím majetkem. Pokud to není zakázáno platnými právními předpisy, bude místem rozhodčího řízení stát a okres New York s výjimkou nároků, které vyplývají nebo vycházejí z případného domnělého zaměstnaneckého vztahu nebo se ho týkají. Takové spory budou řešeny v místě (nebo jeho blízkosti) a státě, kde sídlíte. V rámci řízení bude zvolen jeden rozhodce, a to v souladu s příslušnými pravidly AAA. Pokud to není zakázáno platnými právními předpisy nebo příslušnými pravidly AAA, nese každá ze stran své vlastní náklady na rozhodčí řízení a jakékoli spory ohledně rozdělení poplatků a nákladů rozhoduje rozhodce. Tato smlouva o rozhodčím řízení se nevztahuje na žádné spory, které jsou v příslušných federálních zákonech uvedeny jako nezpůsobilé k rozhodčímu řízení nebo které jsou předmětem předsmluvních dohod o rozhodčím řízení. Obě strany souhlasí, že následující nároky jsou výjimkami ze smlouvy o rozhodčím řízení a budou projednány v soudním řízení před soudem příslušné jurisdikce: (i) jakýkoli nárok související se skutečným nebo hrozícím nedodržením, zneužitím nebo porušením autorských práv, ochranných známek, obchodních tajemství, patentů nebo jiných práv na duševní vlastnictví jedné ze stran a (ii) jakýkoli nárok vyžadující mimořádné nápravné soudní nařízení na základě naléhavých okolností (např. bezprostředního nebezpečí nebo spáchání trestného činu, průniku hackera, kybernetického útoku). Toto ustanovení o rozhodčím řízení zůstane v platnosti i po ukončení platnosti těchto podmínek služby.
Vy a společnost Shutterstock souhlasíte s tím, že jakékoli nároky vyřešíte prostřednictvím závazného individuálního rozhodčího řízení, a nikoli prostřednictvím soudního řízení.
VZDÁNÍ SE PRÁVA NA HROMADNOU ŽALOBU. VY A SPOLEČNOST SHUTTERSTOCK SOUHLASÍTE, ŽE JEDEN VŮČI DRUHÉMU MŮŽETE VZNÁŠET NÁROKY POUZE Z VLASTNÍ INDIVIDUÁLNÍ POZICE A NIKOLI JAKO ČLEN ŽALUJÍCÍ STRANY NEBO SKUPINY V JAKÉKOLI DOMNĚLÉ HROMADNÉ ŽALOBĚ NEBO ŽALOBĚ V ZASTOUPENÍ. Pokud nebudete vy a společnost Shutterstock souhlasit, nesmí žádný rozhodce ani soudce slučovat nároky více než jedné osoby ani jinak vést jakoukoli formu řízení v zastoupení nebo hromadného řízení. Rozhodce může přiznat nápravné soudní nařízení pouze ve prospěch individuální strany domáhající se opravného prostředku a pouze v rozsahu nezbytném k poskytnutí opravného prostředku zaručeného individuálním nárokem této strany. Vy a společnost Shutterstock potvrzujete a souhlasíte, že se vy i my zříkáme práva na řízení před porotou, co se týká všech sporů v rámci těchto podmínek služby podléhající rozhodčímu řízení.