Denne “voldgiftsavtalen”, som er regulert av Federal Arbitration Act (9 U.S.C. § 1 et seq.), er ment å være så bred som lovlig tillatt, og, unntatt det den ellers oppgir, gjelder alle tvister eller kontroverser, i fortid, nåtid eller fremtid, som ellers ville vært løst av en domstol eller foran et annet forum enn en voldgiftsdommer, og gjelder alle tvister Shutterstock har mot deg eller tvister du har mot Shutterstock, og/eller dets agenter og ansatte – som alle kan håndheve denne voldgiftsavtalen. Alle tvister omhandlet av denne voldgiftsavtalen løses av endelig og bindende voldgift, og ikke etter domstol eller juryprøving.
Alle kontroverser eller tvister som oppstår som følge av eller relatert til tjenestevilkårene, eller brudd på disse, og/eller nettstedet til Shutterstock skal avgjøres av bindende individuell (ikke gruppe) voldgift som administreres etter daværende, gjeldende Commercial Arbitration Rules of the American Arbitration Association ("AAA-regler") (AAA-reglene er tilgjengelige via internett på www.adr.org/commercial eller ved å bruke en tjeneste som Google for å søke etter "AAA Commercial Arbitration Rules".); gitt at dersom det er en konflikt mellom AAA-reglene og denne voldgiftsavtalen skal denne voldgiftsavtalen dominere.
Som angitt nedenfor, forholdet mellom partene er å anse som et mellom uavhengige kontraktører. Det foreligger ikke et partnerskap, fellesforetak, arbeidstakerforhold, franchise eller byrå opprettet mellom de to partene. I den grad du imidlertid påstår et ansettelsesforhold mellom deg og Shutterstock, skal alle slike tvister som oppstår som følge av eller relatert til en slik tvist, inkludert uten begrensninger tvister som oppstår som følge av eller relatert til søknaden din og valg for angivelig ansettelsesforhold, angivelig ansettelsesforhold, og/eller oppsigelse av angivelig ansettelsesforhold også være underlagt voldgift og dekkes av denne voldgiftsavtalen, og inkluderer uten begrensninger lovpålagte og fellesrettslige krav om lønn, overtid og andre kompensasjoner eller skyldige penger, og tvister om diskriminering, trakassering eller gjengjeldelse. Alle tvister om ansettelsesforhold skal administreres av American Arbitration Association, og unntatt som gitt i denne voldgiftsavtalen, vil være etter daværende, gjeldende Employment Arbitration Rules of the AAA ("AAA-regler for ansettelsesforhold") (AAA-regler for ansettelsesforhold er tilgjengelige via internett på www.adr.org/employment eller ved å bruke en tjeneste som Google for å søke etter "AAA Employment Arbitration Rules".); gitt at dersom det er en konflikt mellom AAA-reglene for ansettelsesforhold og denne voldgiftsavtalen skal denne voldgiftsavtalen dominere.
Voldgiftsdommeren, og ingen føderal, statlig eller lokal domstol eller etat, skal ha eksklusiv autoritet til å løse enhver tvist relatert til gyldighet, anvendelsesmulighet, gjennomførbarhet, uforsvarlighet eller avkall på denne voldgiftsavtalen, inkludert, men ikke begrenset til, enhver tvist om at hele eller deler av avtalen er mangelfull eller ugyldig. Den forrige setningen gjelder ikke for fraskrivelse av rett til gruppesøksmål, og alle tvister relatert til gyldighet, anvendelse, håndhevelse, uforsvarlighet eller avkall på fraskrivelse av rett til gruppesøksmål kan bare avgjøres av en domstol med kompetent virkekrets, og ikke av en voldgiftsdommer.
Dom på tildelingen som gis av voldgiftsdommeren kan innføres av alle domstoler som har virkekrets derav eller har virkekrets over den relevante parten eller dens eiendeler. Med mindre det er forbudt etter gjeldende lov skal stedet for voldgiften være staten og fylket New York; med unntak for tvister som oppstår som følge av eller relatert til et angivelig ansettelsesforhold, som skal føres på eller nær stedet og i staten der du bor. Voldgiftsdommeren skal velges under gjeldende AAA-regler. Med mindre det er forbudt etter gjeldende lov eller gjeldende AAA-regler skal hver part bære sine egne omkostninger i voldgiftssaken, og alle tvister om fordeling av avgifter og omkostninger skal avgjøres av voldgiftsmannen. Denne voldgiftsavtalen gjelder ikke for tvister som en gjeldende føderal statutt uttrykkelig sier ikke kan bli voldgitt eller underlagt voldgiftsavtale før tvist. Begge partene godtar at følgende krav er unntatt voldgiftsavtalen og vil bli bragt for en rettssak i en domstol med kompetent virkekrets: (i) Alle krav knyttet til faktiske eller potensielle overtredelser, feilbruk eller brudd med en parts opphavsrett, varemerker, handelshemmeligheter, patenter eller andre immaterielle rettigheter; og (ii) alle krav som krever påbudt lettelse basert på krevende omstendigheter (f.eks. umiddelbar fare for at det skal utøves en kriminell handling, hacking eller cyberangrep). Muligheten til å reise en voldgiftssak gjelder selv om disse tjenestevilkårene blir avsluttet.
Du og Shutterstock samtykker til å løse eventuelle tvister gjennom bindende individuell voldgift og ikke gjennom prosess.
FRASKRIVELSE AV RETTEN TIL GRUPPESØKSMÅL. DU OG SHUTTERSTOCK ER ENIGE OM AT DERE BARE KAN TREKKE HVERANDRE FOR RETTEN SOM PRIVATPERSONER OG IKKE SOM EN SAKSØKER ELLER GRUPPEMEDLEM I NOEN PÅSTÅTT GRUPPE, KOLLEKTIV ELLER REPRESENTASJONSAKTIVITET. Med mindre du og Shutterstock er enige, kan ingen voldgiftsdommer eller dommer konsolidere mer enn én persons krav, eller på annen måte presidere over noen form for representativ- eller klasseprosedyre. Voldgiftsmannen kan bare utstede en midlertidig forføyning til den individuelle parten som ber om dette og bare så lenge dette samsvarer med partens individuelle tvister. Både du og Shutterstock er enige om å frasi dere muligheten til å gjennomføre en rettssak med jury for å løse eventuelle uenigheter om tjenestevilkårene.