Detta ”Skiljedomsavtal” regleras av den federala lagen för skiljeförfarande (9 U.S.C. § 1 et seq.) och är avsett att vara så omfattande som det är tillåtet enligt lag. Förutom beskrivna undantag gäller det för alla anspråk eller tvister, tidigare, nuvarande eller framtida, som annars skulle lösas i en domstol eller i ett forum istället för genom skiljeförfarande, och för varje anspråk som Shutterstock har gentemot dig eller de anspråk du har gentemot Shutterstock och/eller dess företrädare och anställda — som alla kan åberopa detta Skiljedomsavtal. Alla tvister som omfattas av detta skiljedomsavtal ska lösas genom ett slutgiltigt och bindande skiljeförfarande och inte i en domstol eller i ett jurymål.
Tvister eller anspråk som uppstår ur eller som är relaterade till dessa Tjänstevillkor, eller överträdelser av dessa, och/eller Shutterstocks webbplatser ska lösas genom bindande individuella (inte i grupp) skiljeförfaranden som administreras av de aktuella kommersiella skiljeförfarandereglerna hos den amerikanska skiljedomssammanslutningen (American Arbitration Association) (”AAA-reglerna”) (AAA-reglerna finns tillgängliga via internet på www.adr.org/commercial eller genom att använda en tjänst som Google och söka efter ”AAA kommersiella skiljedomsregler”.). I händelse av konflikt mellan AAA-reglerna och detta skiljedomsavtal, är det detta skiljedomsavtal som har företräde.
Enligt beskrivningen nedan är parternas relation som oberoende entreprenörer. Härmed skapas inget partnerskap, samriskföretag, ingen anställning, franchise eller agentur mellan parterna. Men i den utsträckning som du åberopar ett anställningsförhållande mellan dig och Shutterstock ska alla sådana anspråk eller tvister som uppstår ur detta eller som är relaterat till sådana anspråk, bland annat anspråk eller tvister som uppstår ur detta eller som gäller din ansökan och valet av dig till påstådd anställning och/eller upphörande av påstådd anställning ska också reglers av skiljeförfarande och omfattas av detta skiljedomsavtal. Det innefattar bland annat anspråk enligt lagstiftning och sedevanerätt för löner, övertid och andra kompensationer eller fordringar samt anspråk gällande diskriminering, trakasserier eller vedergällning. Anspråk som hävdar ett anställningsförhållande ska hanteras av den amerikanska skiljedomssammanslutningen (American Arbitration Association) enligt AAA:s aktuella skiljeförfaranderegler för anställning (”AAA-regler för anställning”), förutom om något annat anges i detta skiljedomsavtal (AAA-reglerna för anställning finns tillgängliga via internet på www.adr.org/employment eller genom att använda en tjänst som Google och söka på ”AAA skiljedomsregler för anställning”.). Om det skulle finnas en konflikt mellan AAA-reglerna för anställning och detta skiljedomsavtal är det dock detta avtal som har företräde.
Skiljedomaren, och ingen federal, statlig eller lokal domstol, ska ha odelad auktoritet att lösa tvister om giltigheten, tillämpligheten, genomförbarheten, orättfärdigheten eller avsägelse gällande detta skiljedomsavtal bland annat anspråk om att hela eller delar av detta avtal är ogiltiga eller kan ogiltigförklaras. Föregående gäller emellertid inte avsägelse av grupptalan. Tvister relaterade till giltigheten, tillämpligheten, genomförbarheten, orättfärdigheten eller undantag gällande avsägelse av grupptalan kan bara beslutats av en behörig domstol och inte av en skiljedomare.
Bedömning av skadeståndet som skiljedomaren beslutar sig för kan lämnas in till en domstol som har jurisdiktion därom eller har jurisdiktion över berörda parter eller deras tillgångar. Såvida det inte är förbjudet i tillämplig lag ska platsen för skiljeförfarandet vara i delstaten och kommunen New York. Detta gäller inte för anspråk som hävdar eller görs till följd av eller är relaterat till påstått anställningsförhållande, vilket ska anföras i eller nära platsen och i delstaten där du bor. En skiljedomare ska väljas enligt tillämpliga AAA-regler. Såvida det inte är förbjudet enligt tillämplig lag eller tillämpliga AAA-regler ska varje part stå för sina egna kostnader i skiljedomsfallet och tvister om tilldelning av avgifter och kostnader ska beslutas av skiljedomaren. Detta skiljedomsavtal gäller inte vid tvister som en tillämpad federal lag uttryckligen klargör inte kan lösas genom skiljedom eller som är föremål för ett skiljedomsavtal före tvisten. Båda parter godkänner att följande anspråk är undantag i skiljedomsavtalet och ska föras fram till en domstol med behörig jurisdiktion: (i) anspråk relaterat till verkligt inträng eller hot om intrång, missbruk eller överträdelse av endera partens upphovsrätt, varumärken, företagshemligheter eller andra immateriella rättigheter, och (ii) anspråk om akut domstolsföreläggande grundat på tvingande omständigheter (t.ex. överhängande fara, brott, hackning, cyberattack). Denna bestämmelse om skiljedom gäller även efter att Tjänstevillkoren upphör att gälla.
Du och Shutterstock samtycker till att lösa eventuella anspråk genom bindande individuell skiljedom och inte genom rättstvister.
AVSÄGELSE AV GRUPPTALAN. DU OCH SHUTTERSTOCK GODKÄNNER ATT BÅDA KAN GÖRA ANSPRÅK MOT DEN ANDRA MED INDIVIDUELL TALERÄTT OCH INTE SOM MÅLSÄGANDE ELLER PART I NÅGON KOLLEKTIV TALAN ELLER GRUPPTALAN. Om inte både du och Shutterstock kommer överens får ingen skiljedomare eller domare konsolidera mer än en persons anspråk eller i övrigt leda någon form av grupptalan eller kollektiv talan. Skiljedomaren får tilldöma domstolsföreläggande endast för den enskilda parten som söker skadestånd och endast i den utsträckning det krävs för att tillhandahålla skadestånd som motiveras av den partens enskilda anspråk. Du och Shutterstock erkänner och godkänner att vi båda avsäger oss rätten till rättegång med jury för alla skiljedomsmässiga tvister enligt Tjänstevillkoren.